L'IGS assure une veille stratégique permanente sur l'évolution des métiers des Ressources Humaines

Parce que l'Institut de Gestion sociale (IGS) a pour obsession la qualité de l'intégration professionnelle de ses étudiants, il adapte ses programmes aux attentes des futurs employeurs et privilégie l'expertise professionnelle des enseignants et leur nombre d'années d'expériences réussies en entreprises, au nombre de leurs publications académiques.

Pour que les diplômés de l'IGS soient parfaitement préparés aux exigences du marché du travail et à ses évolutions, pour qu'ils aient acquis les compétences et les qualités attendues, l'IGS est en "veille permanente" sur les métiers RH et leurs évolutions.

Comité d’orientation stratégique

Un "Comité d'orientation stratégique", composé de 20 Directeurs des Ressources Humaines et DG de grands groupes industriels et de services, représentant leur entreprise ou des organisations professionnelles, sont réunis chaque semestre pour échanger sur les évolutions des métiers RH et les compétences attendues chez leurs jeunes collaborateurs. 

C'est ainsi que l'internationalisation des fonctions RH a été mis en avant et déclinée, tout comme la gestion des talents ou le poids croissant de la gestion des risques (sociaux, psychosociaux, financiers, pénaux et fiscaux) pour les Responsables Ressources Humaines (RRH) ou encore l'émergence du DRH stratège, conseiller de sa Direction et partageant ses indicateurs clefs de performance (KPI).

Un "réseau d'indicateurs"

Grace à ses 8 000 anciens élèves en poste dans la fonction RH, ses 400 tuteurs entreprises annuels et ses 80 tuteurs Ecole, l'IGS bénéficie d'un réseau exceptionnel d'informations en temps réel.

Il est renseigné sur la façon dont ses étudiants sont perçus, leurs avantages compétitifs, leurs compétences différenciatrices, voire aussi les éléments de progrès à développer. 

Un réseau d'entreprises partenaires

Depuis 35 ans l'IGS a construit un réseau de 5200 entreprises partenaires, qui participent également à ce travail de veille : 

• échanges réguliers lors de l'accueil d'étudiants stagiaires,
• participation aux jurys de validation de compétences,
• participation aux remises de diplômes,
• parrainage des promotions,
• animation de conférences,
• animation de modules spécifiques,
• participation à des séminaires,
• participation à des remises de diplômes.

L'appartenance à des organisations professionnelles

La Direction de l'IGS participe régulièrement aux congrès, symposiums, colloques, réunions de travail et réflexions menées au sein des organisations professionnelles avec des experts et des professionnels des RH.

Elle est ainsi en prise directe avec les problématiques rencontrées par les entreprises et les experts.  

L'IGS, à l'aide de l'ensemble des informations ainsi recueillies, est en mesure de faire évoluer ses programmes et leurs contenus pour les adapter aux besoins des entreprises, voire les anticiper.