L'IGS a choisi d'ancrer sa pédagogie vers la professionnalisation de chaque étudiant.

Dans chaque programme proposé par l’l'école (IGS1, IGS2 et IGS3) une période significative de 4 à 6 mois selon le niveau du cursus, est consacrée au stage en entreprise.

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Objectifs des stages

Les stages visent l’acquisition de compétences techniques opérationnelles dans un des domaines de la RH : Administration du personnel, paie, formation, recrutement, système d’information, compétences, rémunération.
Ils permettent aussi à l’étudiant de découvrir les relations formelles et informelles en entreprise, les attentes des employeurs, les règles en vigueur et les spécificités organisationnelles et culturelles de chaque structure.

Le contenu des missions diffère selon les périodes de formation.

En IGS1 (Bac +3)

Le contenu de la mission doit être obligatoirement une application des enseignements acquis dans l’administration du personnel et/ ou de la paie.

Le stage dure 6 mois, d'avril à septembre.

En IGS2 (Bac +4)

Idéalement généraliste, la mission porte sur un ou plusieurs domaines des Ressources Humaines, en lien avec les modules d'enseignement étudiés durant l'année.

Pour mémoire, les validations des cours et stages des deux années IGS1 et IGS2 (Bac+3 et Bac+4) nécessitent un total de 120 crédits 

IGS3 (Bac +5)

La mission s’inscrit obligatoirement dans le cadre d’un projet de changement existant dans l’entreprise d’accueil.

Pendant sa mission, l’étudiant réalisera un diagnostic organisationnel et humain, suivi de préconisations visant à améliorer les pratiques managériales.

Il doit apporter la preuve de sa maîtrise des méthodes d'investigation et de recueil des données sur le terrain ainsi que de son aptitude à conduire une réflexion conceptuelle.

De telles missions exigent autonomie et prises d’initiative qui permettront à l’étudiant de développer ses compétences techniques et relationnelles.

Le stage dure 6 mois de juin à décembre, selon l'option choisie et l'entreprise d'accueil. 

« Pour la 4ème année consécutive nous avons le plaisir d'accueillir des stagiaires de l'IGS. L'objet de ce stage étant de suivre dans sa globalité le dossier " Auxiliaires été " : recensement des besoins, identification des candidats, constitution des dossiers, édition des contrats, suivi opérationnel et administratif, relation avec les Responsables d'Entités ... Cette mission implique autonomie, organisation, réactivité, un relationnel développé et surtout une capacité à rapidement s'approprier l'esprit et le fonctionnement de l'Entreprise. Ce sont ces qualités que nous avons pu trouver chez les étudiants de l’IGS et qui nous amènent à renouveler notre confiance envers l’école. Les échanges constructifs et la disponibilité de l'équipe de l'école nous ont confortés dans ce choix et nous conduisent à solliciter l’IGS pour d'autres types de missions. » Philippe PAOLI, RRH Crédit Mutuel