Cette option, est réservée aux étudiants qui répondent aux conditions spécifiques d'admission exigées par ce programme (Voir rubrique "admissions")

Elle permet l'obtention conjointe du MSc. in International Resources Management PLUS (UK) et le titre Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - RMDRH" (France)

4 mois de cours en anglais à l'IGS à Paris (Septembre à décembre)
- Managing in the International Environment and HR Function
- Key processes in HR Management and HRIS
- Managing and leading People
- Soft Skills in HR Management
- International Human Resources Management
- International Economics
- International HR : Administration and Legal Aspects
- HR Strategy and Policy at BU Level
- Business Game
- Compensation and Benefits Workshop
- Corporate Social Responsability

4 mois de cours à London South Bank University (LSBU) - Londres (Février à mai)
- Research Methods
- Fundamentals of International management
- International Strategic HR Management
- People resourcing
- International Employee Relations
Cliquez ici pour voir le programme des cours

7 mois : stage en entreprise (juin à novembre) et réalisation d'une "Dissertation" à soutenir en décembre

Cette option est réservée aux étudiants qui répondent aux conditions spécifiques d'admission exigées par ce programme (Voir rubrique "admissions").
Elle permet l'obtention du titre Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - RMDRH" (France) certifié par l’Etat Niveau I (code NSF 315n) par arrêté au JO du 07/09/2011.

4 mois de cours en anglais à l'IGS à Paris (Septembre à décembre)
- Managing in the International Environment and HR Function
- Key processes in HR Management and HRIS
- Managing and leading People
- Soft Skills in HR Management
- International Human Resources Management
- International Economics
- International HR : Administration and Legal Aspects
- HR Strategy and Policy at BU Level
- Business Game
- Compensation and Benefits Workshop
- Corporate Social Responsability

5 mois de cours, essentiellement en français, à l'IGS à Paris (Janvier à mai)
- Politique de recrutement
- Développement des Ressources Humaines
- Politique et droit de la formation
- Gestion administrative du personnel et de la paie
- SIRH
- Politique de rémunération et global package
- International Mobility and Global Packages
- Relations et négociations sociales
- Stratégie RH et politique générale d’entreprise
- Decision Making in Human Resources Management (Best Practices)

6 mois de stage en entreprise (à partir de juin) en France ou à l'étranger.

Rédaction et soutenance de mémoire.

"Dans un monde où les entreprises s'internationalisent de plus en plus, où des personnes de différents pays sont amenées à travailler ensemble, il est aujourd'hui nécessaire, même indispensable de parler couramment l'anglais. Venant d'un cursus où nous n'avions qu' 1h30 de cours d'anglais par semaine, j'avais régressé en anglais et il me paraissait important que je trouve une formation qui me permette de m'améliorer. L'IGS m'a donné la possibilité de suivre tous les cours du premier semestre en anglais avec une dimension des Ressources Humaines à l'international, et cela m'a beaucoup aidée! Je suis à présent capable d'entretenir une conversation en anglais sans difficultés et je peux intervenir dans un contexte international." Chloé DESSERT, Master 2 RMDRH 2012, option anglophone

Cette option est réservée aux étudiants qui répondent aux conditions d'admission exigées par ce programme (Voir rubrique "admissions").

Elle permet l'obtention du titre Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - RMDRH" (France) certifié par l’Etat Niveau I (code NSF 315n) par arrêté au JO du 07/09/2011.

8 mois de cours essentiellement en français à l'IGS à Paris (octobre à mai)

- Séminaire d’anglais intensif- Business English
- Droit du travail individuel

- Droit du travail collectif
- Human Resources Management
- International Economics
- Gestion financière
- Management opérationnel
- Design organisationnel et dynamique de changement
- Outils et méthodes de la GPEC
- Projet collectif - colloque
- Développement des Ressources Humaines
- Politique de recrutement
- Politique et droit de la formation
- Politique de rémunération et global package
- Gestion administrative du personnel et gestion de la paie
- International Mobility and Global Packages

- Relations et négociations sociales
- SIRH
- Stratégie RH et politique générale d’entreprise
- Decision Making in Human Resources Management

6 mois de stage en entreprise (à partir de juin) en France ou à l'étranger.

Rédaction et soutenance de mémoire

Cette option, d'une durée de 15 mois, est réservée aux étudiants du programme IGS2 ayant une entreprise d'accueil et après étude du dossier de candidature.
L'alternance est ouverte, en fonction des places disponibles, sous statut étudiant (stage alterné rémunéré) ou sous statut salarié (contrat de professionnalisation).

Elle permet l'obtention du titre Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - RMDRH" (France) certifié par l’Etat Niveau I (code NSF 315n) par arrêté au JO du 07/09/2011.

Rythme hebdomadaire de l'alternance : 4 jours en entreprise et 1 jour en cours.
Le programme des cours, 1 jour/semaine + 7 semaines complètes (séminaires),
est le suivant :
- Séminaire de Team-Building
- Management opérationnel
- Design organisationnel et dynamique de changement
- Séminaire Business Game et prise de décision RH
- Séminaire "International Human Resources Management"
- Développement des Ressources Humaines
- Politique de recrutement
- Séminaire de stratégie - Cas Guilbert
- Politique et droit de la formation
- Politique de rémunération et global packages
- Communication et marketing social
- Séminaire relations et négociations sociales
- Séminaire stratégie générale d'entreprise et politique RH
- Séminaire de synthèse

Rédaction et soutenance de mémoire