Voir le schéma proposé par la grande école des Ressources Humaines après Bac+2, Bac+3 et Bac+4.
IGS 4 avec trois parcours possibles (année Bac4)
Cette seconde année est ouverte aux étudiants ayant validé un Bac+3 ou diplômé étranger équivalent. Selon les compétences acquises au long de leur parcours antérieur et de leur niveau d’anglais, certains étudiants devront suivre modules complémentaires en amont ou pendant l’année scolaire.
Ce parcours est ouvert aux étudiants ayant validé un Bac+3 et ayant le niveau d'anglais requis par les universités partenaires (TOEFL ITP: 550). L'admission ne peut se faire qu'avant fin Mars.
4 mois de cours en Université anglo-saxonne (septembre à décembre) en Australie, Ecosse, Finlande, Irlande ou USA.
• 2 modules obligatoires :
Personnel Management (HRM9R5)
Human Resource Management (HRM9RB)
• 1 module au choix parmi :
The Firm (MGT9A1)
Business in the 21st Century (MGT9A3)
International Business (BUS915)
4 mois de cours à l’IGS à Paris (janvier à avril) :
• 5 modules obligatoires :
Technique de recrutement
Gestion et droit de la formation,
SIRH (Système d'information en Ressources humaines)
Gestion de la masse salariale et statistiques sociales,
Rémunération globale et protection sociale.
5 mois de stage en entreprise de mai à septembre.
Rédaction et soutenance d’un mémoire.
2 - Parcours généraliste intensif
Ce parcours est ouvert aux étudiants ayant validé un Bac+3.
7 mois de cours à l'IGS à Paris (octobre à avril)
Le programme des cours est le suivant :
- Droit social - les relations individuelles
- Droit social - les relations collectives
- Actualité du droit du travail
- Administration du personnel
- Paiement des salaires
- Logiciel de paie (Zadig - Hypervision)
- Outils et méthodes de la Gestion Prévisionnelle des Emplois
et des Compétences (GPEC)
- Gestion d'entreprise
- Sociologie des organisations
- Ateliers de communication orale
- Ateliers de communication écrite
- Business English
- Projet collectif
- Projet professionnel - développer son capital humain
- Droit
- Management des processus RH
- SIRH (système d'information en Ressources Humaines)
- Techniques de recrutement
- Gestion de la formation et droit de la formation
- Rémunération globale et protection sociale
- Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
Rédaction et soutenance de mémoire
5 mois de stage en entreprise (mai à septembre).
Rédaction et soutenance d’un mémoire.
Ce parcours est réservé aux étudiants ayant suivi IGS3 ou aux étudiants ayant validé un Bac+3 RH et ayant une entreprise d'accueil.
Rythme hebdomadaire de l'alternance : 2 jours en cours et 3 jours en entreprise pendant 12 mois
Le programme des cours est le suivant :
- Management des processus RH
- SIRH (Système d'information en Ressources humaines)
- Techniques de recrutement
- Gestion de la formation et droit de la formation
- Rémunération globale et protection sociale
- Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
- Business English
- Techniques d'entretiens
- Boite à outils du RH
- Mobilité et gestion de carrière
- La formation continue (approfondissement)
- Licenciement et redéploiement collectif
- Rémunération globale et protection sociale (approfondissement)
- Reporting social - Zadig
Rédaction et soutenance d’un mémoire.
Domitille DELILLE
