Recrutement: sélection et intégration des futurs collaborateurs en savoir plus

Paie et Administration du Personnel: élaboration, versements des salaires et gestion des dossiers du personnel en savoir plus

Formation: élaboration et mise en œuvre du plan de formation  en savoir plus

SIRH: supervision du système informatique RH permettant l’exploitation des données relatives au personnel en savoir plus

Communication Interne: promotion des activités de l’entreprise auprès des salariés en savoir plus

Rémunération: élaboration des structures de rémunération et avantages sociaux en savoir plus

Marketing RH: promotion de la marque employeur pour attirer et fidéliser les meilleurs profils en savoir plus

Relations sociales: dialogue avec les représentants du personnel en savoir plus

Relations Ecoles: promotion de l’entreprise au sein des grandes écoles afin de faciliter le recrutement en savoir plus

Gestion des Expatriés: gestion du départ et de l’arrivée des expatriés dans le pays puis lien avec le siège social en savoir plus

Gestion des Carrières: gestion de la mobilité et des évolutions de carrières des collaborateurs en savoir plus

Projets/Etudes RH: pilotage de projets / réalisation d’études visant une meilleure connaissance des RH et une meilleure maitrise des effectifs en savoir plus

Audit social/Contrôle de Gestion Social: contrôle de la qualité de l’information relative au personnel, de l’application des procédures et de la conformité de la GRH ou de son efficience en savoir plus

Directeur des Ressources Humaines: définition et application de la politique RH garantissant les intérêts du personnel et de la Direction en savoir plus

Et tant d'autres métiers à venir...............