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Dimension internationale
Parce que la dimension internationale est devenue très présente dans la fonction Ressources Humaines, parce que les entreprises s’internationalisent et recherchent des collaborateurs maitrisant l’anglais et l’inter culturalité, l’IGS a adapté ses programmes et développé ses partenariats pour intégrer cette réalité.
Renforcer la maîtrise des langues avec priorité à l'anglais obligatoire
• Une mesure du niveau d'anglais à l’arrivée à l’Ecole,
• Des cours d’anglais adaptés « Business English » par niveaux,
• Une mesure régulière des progrès par des tests et anglais renforcé si nécessaire,
• Une préparation au test de sélection internationale : le TOEIC
• Une deuxième langue optionnelle : espagnol ou allemand.
• Des modules RH dispensés en anglais par des intervenants étrangers anglophones.
• Une mesure du niveau d'anglais à l’arrivée à l’Ecole,
• Des cours d’anglais adaptés « Business English » par niveaux,
• Une mesure régulière des progrès par des tests et anglais renforcé si nécessaire,
• Une préparation au test de sélection internationale : le TOEIC
• Une deuxième langue optionnelle : espagnol ou allemand.
• Des modules RH dispensés en anglais par des intervenants étrangers anglophones.
Favoriser les expériences internationales et l'obtention conjointe de deux diplômes
Divers partenariats et services permettent aux étudiants dont le niveau d’anglais est suffisant d’effectuer une partie de leurs études ou leur stage à l'étranger.
• Possibilité d’effectuer dans le cadre d'IGS2 un semestre à l'étranger avec 5 destinations proposées: Australie, Finlande, Ecosse, Irlande ou USA.
• Modules d’accompagnement de recherche de missions à dimension internationale en France ou à l'étranger,
• Structure dédiée à la gestion des stages à l’étranger (APPI - Accompagnement Projet Professionnel International).
• Modules d’accompagnement de recherche de missions à dimension internationale en France ou à l'étranger,
• Structure dédiée à la gestion des stages à l’étranger (APPI - Accompagnement Projet Professionnel International).
 | Un programme international Bac + 5, proposé par l'IGS et London South Bank University • Un semestre à Paris et un semestre à Londres |
Intégration progressive de programmes RH en anglais
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Cliquez ici pour consulter le Programme PARIS – LONDRES
| "L'international est pour moi une porte grande ouverte sur le succès, l'enrichissement personnel, et l'apprentissage perpétuel. Que les motifs fussent personnels, scolaires, ou professionnels, c'est à chaque fois grandi que je suis ressorti de mes expériences à l'international. La variété des points de vue auxquels on est confronté dans un pays étranger, l'ouverture d'esprit qui en résulte, et les nombreux échanges et chocs culturels sont autant d'opportunités de développement personnel, professionnel, et par dessus tout, humain.L'IGS offre aux étudiants cette chance immense de tenter cette aventure en rendant l'année de césure compatible avec un cursus cohérent. La passer en Argentine m'a permis, en plus d'apprendre l'espagnol, d'élargir mon champ de vision et de sensibilité, de découvrir de nombreuses cultures étrangères (chinoise, russe, nord-américaine, brésilienne entre autres), et de me rendre compte, une fois de plus, à quel point l'expérience de l'international est incontournable pour gérer de manière pertinente, crédible et efficace les Ressources Humaines, en France comme à l'étranger, que l'on travaille dans un groupe international ou non. " Cyril BONNOT, RGPE 2010, actuellement en année de césure en Argentine. |  |
 | "Etudiante à l’IGS et diplômée du titre RGPE, je suis actuellement en année de césure dans la ville de New York pour une durée de six mois. J’ai choisi de partir aux Etats- Unis, pour me perfectionner en anglais et découvrir la culture Américaine. Pourquoi ce choix ?... Car je persiste à croire que dans un monde où les entreprises s’internationalisent de jours en jours, l’anglais est un des vecteurs majeur pour réussir à intégrer l’économie globale. Et, demain, l’ensemble des acteurs RH, partenaire de la croissance des entreprises devront communiquer en anglais pour soutenir la stratégie internationale de leur direction. L’international est un challenge pour les Ressources Humaines et je suis heureuse de faire partie de cette génération RH qui est en devenir." Eloïse PASQUIER, RGPE 2010, actuellement en année de césure à New-York, USA. |
Domitille DELILLE
