Depuis 37 ans l'IGS a créé, animé et développé des partenariats qui se concrétisent en 2012 par un réseau de plus de 5500 entreprises.Ces partenariats durables reposent sur un enrichissement mutuel entre l'IGS et les entreprises.
Grâce à ces partenariats, matérialisés sous différentes formes, l'IGS :
- s'informe en permanence des évolutions des métiers RH et des besoins des entreprises. L'IGS est ainsi en mesure d'adapter ses programmes à leurs attentes,
- offre à ses étudiants un large choix de stages et/ou d'emplois en adéquation avec les exigences des programmes, le niveau d'étude et les attentes de chacun,
- constitue des jurys composés de professionnels en prise avec les attentes des entreprises,
- renforce sa capacité financière d'investissement pédagogique au moyen de la taxe d'apprentissage.
Grâce à ces partenariats, les entreprises :
-S’assurent - en étant associées à l'enseignement dispensé à l'IGS - d'un vivier de collaborateurs potentiels (stagiaires et/ou salariés) qui ont acquis les compétences et les savoir-être attendus,
- diffusent des offres de stage, d'emplois, de VIE et recrutent stagiaires et salariés dans un contexte dédié. Outre les journées d'entreprises, deux outlis sont à leur disposition :
• Pour les stages et les alternances : IGS-carrières.
• Pour les emplois et VIE : Atouts carrières,
- s'assurent que l'IGS anticipe les évolutions de leurs métiers et les futurs besoins en management des RH : participation au Comité d'orientation stratégique, participation au centre de recherche PROPEDIA,
- assurent la promotion de leur image auprès des étudiants et des intervenants de l'IGS : chaires d'entreprises, parrainage de promotions, études de cas, business games,
- restent au cœur des échanges et de la réflexion sur les enjeux et les problématiques sociétales des Ressources Humaines : Cycles de conférences, Atelier des savoirs, amphis des savoirs, colloques.
Pour toute question contacter le Service Relations entreprises
Ouahiba LOUAFI
+33 1 40 03 15 58
olouafi@groupe-igs.fr
« Pour la 4ème année consécutive nous avons le plaisir d'accueillir des stagiaires de l'IGS.
L'objet de ce stage étant de suivre dans sa globalité le dossier "Auxiliaires été" : recensement des besoins, identification des candidats, constitution des dossiers, édition des contrats, suivi opérationnel et administratif, relation avec les responsables d'entités ...
Cette mission implique autonomie, organisation, réactivité, un relationnel développé et surtout une capacité à rapidement s'approprier l'esprit et le fonctionnement de l'entreprise.
Ce sont ces qualités que nous avons pu trouver chez les étudiants de l’IGS et qui nous amènent à renouveler notre confiance envers l’école.
Les échanges constructifs et la disponibilité de l'équipe de l'école nous ont confortés dans ce choix et nous conduisent à solliciter l’IGS pour d'autres types de missions. »
Philippe Paoli, RRH Crédit Mutuel
Domitille DELILLE
