Des procédures pour valider la cohérence entre l’orientation choisie, les motivations et les aptitudes du candidat à devenir un professionnel des Ressources Humaines.
1./ Pour les candidats éligibles: dépôt d'un dossier de candidature, fourni sur demande au service Communication à Domitille Delille ou téléchargeable avec choix d'une ou plusieurs dates parmi les journées de sélection programmées.
Les journées de sélection sont proposées de février à juillet.
Epreuves écrites passées dans nos locaux: Coefficient 1
- TAGE 2 : Test d’Aptitude à la Gestion des Entreprises (2h)
- Epreuve d’anglais (2h)
Epreuve orale passée dans nos locaux: Coefficient 2
Entretien de motivation portant sur le questionnaire de motivations (rendu avec le dossier de candidature) avec la Direction de l'IGS (30 mn)
4./ Résultats
Les résultats des épreuves d'admission sont communiqués aux candidats dans la semaine qui suit la journée de sélection.
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| "Ma préparation au concours s’est effectuée en 2 phases: la première a été d'acheter un livre d'entrainement à des tests de logiques, de mémorisations... que l’on trouve facilement en librairie et la deuxième a été de préparer mon entretien oral en retraçant mon parcours et faire un point sur mes motivations et mon projet professionnel." Marianne FUSCO, IGS1 2011 |
Domitille DELILLE
