L’alternance

En intégrant un étudiant de l’IGS en alternance, l’entreprise s’assure :

• D’accueillir un jeune immédiatement opérationnel suite à une formation et expérience préalable en Ressources Humaines ,
• De vous assurer de sa professionnalisation du fait d’une approche terrain et pragmatique, menée par des enseignants professionnels des Ressources Humaines
• D’être accompagné dans son encadrement de l’étudiant par un tuteur école, également professionnel des Ressources Humaines
• De bénéficier d’un rythme d’alternance spécifiquement conçu pour assurer une présence en entreprise hebdomadaire pendant 12 à 15 mois.
• De profiter d’un accompagnement personnalisé du recrutement jusqu’à la fin de la mission en entreprise, par une interlocutrice dédiée au sein de l’Ecole.
• D’avoir accès à des profils répondant aux critères énoncés.
  

CYCLE MASTER PROFESSIONNEL 1- (Bac +4): alternance au rythme de 3 jours en entreprise / 2 jours de cours sur une période de 12 mois à partir de mi-octobre,

Télécharger la plaquette de présentation du Master 1 Part-Time

CYCLE MASTER PROFESSIONNEL 2 - (Bac +5) : alternance au rythme de 4 jours en entreprise / 1 journée de cours sur une période de 15 mois à partir de mi-octobre,

Télécharger la plaquette de présentation du Master 2 Part-Time

L’alternance à l’IGS s’inscrit dans le cadre d’un Contrat de Professionnalisation ou d’une Convention de Stage Alternée.
Dans les 2 cas, l’entreprise d’accueil finance la formation de l’étudiant.

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le Contrat de Professionnalisation est pris en charge, pour tout ou partie, par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de la branche de laquelle relève l’entreprise.

Il s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
Le contrat doit couvrir la durée de l’action de formation et peut être un CDD ou un CDI, l’alternant est donc sous statut salarié.
Sa rémunération, correspondant à un pourcentage du SMIC défini par la branche, bénéficie des réductions Fillon.

Les titulaires des Contrats de Professionnalisation ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs du personnel pour l’application des dispositions législatives ou réglementaires qui se réfèrent à une condition d’effectif minimum de salariés.
Cependant, l’exception est faite pour les dispositions qui concernent la tarification des risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles.

Le recrutement d’étudiants en Contrats de Professionnalisation permet de s’affranchir de la pénalité additionnelle à la Taxe d’Apprentissage de 0.1% de la masse salariale, imposée aux entreprises comptant moins de 3% d’alternants (pour les entreprises de plus de 250 salariés).

LA CONVENTION DE STAGE ALTERNEE
Elle est identique à la convention de stage temps plein.
Elle est doublée d’une convention de financement signée entre l’entreprise et l’école.
L’alternant est sous statut étudiant.

Stages

A tous les niveaux de leur formation à l’IGS, les étudiants réalisent un stage en entreprise d’au moins 4 mois.

• Bac + 3 : avril à septembre
• Bac + 4 :
  • avril ou mai à septembre
    ou
    
  • à partir d’octobre pendant 12 mois à 3/5ème
• Bac + 5 :
  • juin à novembre ou Avril
    ou
    
  • à partir d’octobre pendant 16 mois à 4/5ème

Comment diffuser une offre d’alternance ou de stage ?

Rendez-vous sur notre site internet www.igs-carriere.fr ; la rubrique « Entreprises » vous est dédiée et vous guide selon vos besoins sur les démarches à accomplir.

Après vous être inscrit sur http://www.igs-carriere.fr/vitactif/RechercheEntreprise.asp,
Il vous suffira ensuite d’y déposer votre offre à destination de nos étudiants.

Pour tout complément d’information nous vous invitons à contacter :

Emplois :

Pour recevoir des candidatures ciblées pour un emploi en RH, vous pouvez diffuser vos offres d’emploi en RH auprès de nos « Anciens ».
Nous les mettons à leur disposition exclusive via un site Internet qui leur est dédié.