Laurence LELOUVIER Promotion 1999 Directeur des Ressources Humaines de CONVERCALL - Groupe ARMATIS

« Titulaire d’une maîtrise de philosophie et d’une licence en droit, j’étais attirée par une formation très opérationnelle me permettant de déboucher sur des fonctions en ressources humaines. J’ai été attirée par la notoriété de l’IGS et, la formation essentiellement assurée par des professionnels. Pendant les études à l’IGS, j’ai particulièrement apprécié les nombreux travaux de groupe sur des cas pratiques et l’appui apporté au projet professionnel.
A ma sortie je suis rentrée comme responsable de développement des ressources humaines dans mon entreprise actuelle et suis devenue Directeur des Ressources Humaines de CONVERCALL (1400 personnes) née d’une fusion récente. A mon embauche de départ le réseau a pleinement joué puisque j’ai été en contact avec un ancien de l’IGS.
J’apprécie beaucoup l’évolution internationale donnée actuellement au programme. »

Carine JAIME - PENIGAULT Promotion 1999 Responsable Ressources Humaines de la Fonction Achats et Marketing GROUPE FAURECIA (CA : 10 milliards d'Euros - 60 000 personnes)

« Très tôt attirée par la fonction Ressources Humaines de par mon milieu familial, j’ai choisi à l’issue d’une maîtrise de droit du Travail à l’Université d’ASSAS de présenter le 3 e cycle IGS du fait de sa notoriété dans les entreprises, de son programme très complet et axé sur l'esprit d'équipe, de son enseignement réalisé par des professionnels des RH et de sa longue période d’application en entreprise.
Après un démarrage chez COLGATE PALMOLIVE dans le recrutement et la formation, j’ai occupé une fonction de Responsable GRH chez un équipementier automobile américain LEAR CORPORATION où j'ai participé au lancement de leur 1 ère usine en France.
Depuis deux ans, je suis Responsable Ressources Humaines pour les fonctions Achats et Marketing du GROUPE FAURECIA (équipementier automobile français de 60 000 personnes). Ce poste de généraliste RH me permet de gérer une population de plus de 900 personnes répartie sur 28 pays. A ce titre, la maîtrise de langues étrangères est déterminante pour mener à bien ma mission. Aussi, l'orientation volontairement plus internationale donnée au 3è cycle est tout à fait pertinente pour les futurs DRH ».

Olivier GHIENNE Promo 1993 2ème cycle APGE DRH chez INEO

« J'ai intégré le deuxième cycle de l'IGS après un Deug d'Économie et une école de communication par goût pour les relations humaines.
Au-delà d'un enseignement technique très opérationnel, ma formation à l'IGS, grâce à sa diversité m'a surtout apporté une ouverture d'esprit, le goût du travail en équipe et une formidable passion pour mon métier.
J'ai rapidement trouvé un premier emploi en m'appuyant sur le réseau des anciens bien implanté dans les entreprises. Mes stages de première et de deuxième année m'ont permis de me faire apprécier et j'ai pu dès le début de ma carrière accéder à des postes à responsabilités de généraliste de la fonction.
Douze ans après ma sortie de l'école, et après un parcours caractérisé par la mobilité interne, je suis Directeur des Ressources Humaines Délégué sur deux pôles d'activités qui totalisent près de 3000 salariés au sein du Groupe INEO, filiale de SUEZ.
J'ai toujours gardé contact avec l'IGS d'abord en accueillant des stagiaires (qui sont souvent devenus par la suite des collaborateurs), puis en participant à des jury d'examens. Je le fais toujours avec plaisir car j'apprécie sincèrement tant la qualité des enseignants que l'enthousiasme et l'engagement de ses étudiants. »

Pierre OUVRY Promo 2001 2ème cycle APGE Responsable RH - SHERPAS

« Après un BTS gestion Hôtelière et plusieurs stages significatifs en France et à l'international, je voulais intégrer une formation qui encourage les projets professionnels et les cursus atypiques tout en bénéficiant d'un réseau important. Mon objectif était de faire des RH dans un secteur que je connais et qui me plait : l'Hôtellerie Restauration, j'ai donc postulé au sein de l'école IGS.
Durant ma formation j'ai acquis des outils professionnels adaptés, la formation est reconnue par les professionnels de la fonction. J'ai côtoyé des gens différents et par-dessus tout gardé un groupe d'amis très précieux. Nos stages professionnels étaient adaptés et ciblés. J'y ai découvert les différents métiers de la fonction RH.
J'ai terminé mon stage de fin d'étude le vendredi 20 septembre 2002 et le
lundi 23 je commençais en tant que Responsable RH chez SHERPAS.
SHERPAS (groupe Score) est une société de restauration collective spécialisée dans les secteurs du médico-social et de la santé.
Avec 35 % de croissance depuis 3 ans, je gère actuellement les Ressources Humaines des 70 sites de la société. Recrutement, Gestion de la mobilité et des compétences, Gestion du plan de Formation, veille juridique et contentieux, administration du personnel, relations sociales, cessions / reprises de restaurants...
D'abord seul, le service RH est constitué à présent de 3 personnes. J'ai en effet été amené à intégrer deux collaborateurs, tous deux étaient étudiants de l’IGS et recrutés à l'issu de leur stage de fin de cycle qu'ils ont effectué chez SHERPAS ; Guillaume SAVARY 2 ème cycle promo 23 et Amélie CHARLES promo 24. »