L’offre de formation continue du Groupe IGS a pour ambition de répondre aux besoins des hommes et des entreprises en matière d’employabilité, de promotion sociale et de professionnalisation en proposant aux entreprises et à leurs salariés toute une offre de solutions en inter-entreprises ou en intra-entreprise.

Pour les individus l’offre IGS Formation Continue privilégie les parcours diplômants et certifiants pour mieux valider les compétences métiers. Cette offre est destinée à de professionnels :
• disposant d’une expérience en Ressources Humaines de plusieurs années,
• recherchant une formation et/ou une validation de niveau supérieure axée davantage sur les compétences métiers

Parmi les cycles et parcours proposés à ce jour

Des formations diplômantes :

• Master 2 Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines • Master 1 Responsable de la Gestion du Personnel et de l’Emploi

Des rythmes adaptés à vos contraintes professionnelles :

Temps partiel : 3 jours de formation par mois sur 21 mois (1 à 2 rentrées par an)
Temps plein : 6 mois consécutifs (2 à 3 rentrées par an)
Parcours VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Ce parcours est organisé autour d’un accompagnement individualisé (admission en continue).

Des formations expertisantes certifiées par IGS : les Certificats de Maîtrise de Compétences (CMC). Rythme à temps partiel, 3 jours par mois pendant 6-7 mois (1 rentrée par an)

• CMC Négociation sociale
• CMC Management de la formation
• CMC Management des compétences
• CMC Recrutement et Intégration
• CMC Politique et stratégie de rémunération

De l’accompagnement individuel pour atteindre ses objectifs et s’accomplir dans son projet personnel et professionnel.

• Bilan de Compétences
• Accompagnement dans le parcours VAE
• Coaching
• Training métier….

Pour les entreprises, les solutions Intra d’IGS Formation continue sont conçues pour répondre spécifiquement aux problématiques des entreprises liées au développement des compétences et à l’amélioration de la performance : évaluation, gestion des parcours professionnels, implication des collaborateurs, optimisation de l’investissement formation.