Objectifs de la formation

Après une première formation en gestion, droit ou sciences humaines. Ce programme permet d'acquerir les compétences pour devenir un RRH BUSINESS PARTNER..

Orienté vers la fonction cible généraliste «Responsable Ressources Humaines» ; véritable fonction d’accompagnement du management en lien avec la politique RH, cette formation prépare également à la dimension internationale des ressources humaines et en particulier la fonction «Human Ressources Business Partner».

Cette formation vise au delà de l’acquisition de connaissances pratiques et méthodologiques, en permettant aux étudiant d’acquérir une véritable posture RH et la capacité a travailler à l’international.

Programme de Formation

8 mois d’enseignement en temps plein et 6 à 11 mois de mission en entreprise

1er période d’octobre à février : Acquisition des fondamentaux

- Compréhension des enjeux stratégiques d’une entreprise (stratégie, marché, technologie, finance, compétences)
- Gestion d’entreprise et indicateurs de résultats financiers
- Design organisationnel et Changement ou Organizational behaviour and change* (en langue anglaise)
- Droit du travail
- Management opérationnel
- Economie internationale ou International Economics* (en langue anglaise)
- LV2 : Allemand, Espagnol, Initiation Chinois et Culture Chinoise
- Séminaire intensif de départ et cours séquentiel d’anglais par groupes de niveau. Préparation TOEIC

* Durant le premier semeste, les étudiants les plus faibles en anglais pourront suivre ces deux cours en version française.

2ème période de février à juin : Politiques et Techniques de Ressources Humaines

- Politique et gestion de l’emploi : Recrutement, Formation, Gestion et Développement des
  compétences, Gestion de carrières, Administration du personnel
- Politique de Rémunération : Rémunération globale et gestion de la masse salariale
- International mobility and Global Packages (en langue anglaise)
- Gestion de la paie
- Politique de Relations Sociales et Communication : Négociation sociale, communication RH
- Système d’information en Ressources Humaines
- Stratégie RH
- Best Practices Human Ressources Management (cours assuré par des professionnels américains)

3ème période de juin à décembre ou fin avril : La mission en entreprise

- Mission en entreprise en France ou à l’étranger
- Rédaction d’un mémoire professionnel accompagnée et tutorée.
- Soutenance du mémoire de fin d’étude