Objectifs et organisation de la formation

A partir de Bac+2/3, l'IGS propose un parcours professionnalisant complet. Ce parcours permet de préparer un cycle Master Professionnel 1 puis un cycle Master Professionnel 2 dont les titres sont certifiés par l’Etat.

L’objectif du cycle Master Professionnel 1 « Responsable de la Gestion du Personnel et de l’Emploi » est d’acquérir les différentes bases opérationnelles des métiers Ressources Humaines, dans les domaines de la rémunération, l’emploi et les Relations Sociales.

Le cycle Master Professionnel 2 « Responsable en Mangement et Développement des Ressources Humaines » vise les aspects manageriaux, organisationnels et politiques de la fonction RH.

Les enseignements sont dispensés par des professionnels issus de l'entreprise. Ils incluent des mises en situation, des travaux d’équipe et des stages en entreprise de longue durée.
L'objectif visé d'une insertion professionnelle rapide est atteint avec 80% d'élèves en poste au moment de la remise des diplômes.

L'IGS accorde également une grande importance au développement personnel et à la dimension linguistique (Anglais obligatoire, autres langues possible) : deux composantes incontournables pour accéder à la fonction Ressources Humaines d’aujourd’hui et de demain

Accès à BAC+2 :

Pour les titulaires d’un Bac+2 validé (DUT, BTS, Licence 2) ou Bac+3 en Sciences Humaines :

Les étudiants intègrent l’IGS pour deux ans en préparant le titre Bac+4 : « Responsable de la Gestion du Personnel et de l’Emploi » (RGPE).

La première année (Bachelor Professionnel) est réalisée sous statut étudiant : 6 mois de cours suivis de 6 mois de stage.

La seconde (Master Professionnel 1) peut être réalisée en alternance ou sous statut étudiant à temps plein si l’étudiant fait le choix d’effectuer une partie de l’année en Université Anglaise.

Programme de Formation RGPE en deux ans

         - Administration du personnel (ADP)
         - Paie
         - Outils et méthodes de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
         - Ateliers d’expression orale et écrite
         - TIC (bureautique, logiciel paie et ADP)
         - Droit Social
         - Economie internationale
         - Gestion d’entreprise
         - Sociologie des organisations
         - Business English et autres langues étrangères
         - Management des processus RH
         - Systèmes d’Information Ressources Humaines
         - Reporting Social
         - Gestion Du Recrutement
         - Gestion et Droit de la formation
         - Protection Sociale et Rémunération Globale
         - Statistiques sociales et Gestion de la Masse Salariale
         - Mobilité et Gestion de Carrières
         - Licenciement et redéploiement collectif
         - Techniques d’entretien et boite à outils RH
         - Possibilité cours Economie internationale en Anglais
         - Ateliers d’aide à la définition d’un projet professionnel et à la recherche d’entreprise
         - Remise et soutenance d’un rapport de stage en première année et d’un Mémoire en deuxième
           année

Accès à BAC+3

Deux dispositifs pédagogiques adaptés au parcours précédent de l’étudiant:
- Année alternance (3 jours entreprise, 2 jours cours) pour les Licences Professionnelles RH Universitaires.

- Année Intensive sous statut étudiant pour les Licences Droit, Gestion, AES, LEA, Commerce.

En un an les étudiants préparent le titre Bac+4 : « Responsable de la Gestion du Personnel et de l’Emploi » (RGPE).

Programme de formation pour les titulaires d'une Licence Professionnelle RH Universitaire (alternance) :

         - Recrutement
         - Formation / Compétences
         - Rémunération globale & Protection sociale
         - Gestion de la masse salariale
         - SIRH
         - Management des processus RH
         - Business English
         - Rédaction et soutenance d'un mémoire

Programme de Formation pour l'Année Intensive (7 mois de cours suivis de 5 mois de stage en entreprise)

         - Droit Social
         - ADP
         - Paie et logiciel paie
         - Recrutement
         - Formation et Compétences
         - Rémunération globale& Protection Sociale
         - Gestion Masse salariale
         - SIRH
         - Business English et autres langues étrangères
         - Ateliers de communication orale & écrite
         - Rédaction et soutenance d'un mémoire

Les titulaires du titre « Responsable de la Gestion du Personnel et de l’Emploi » de l’IGS peuvent ensuite accéder au cycle Master Professionnel 2 « Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines » avec un choix de 2 modalités.

Première modalité : cycle Master Professionnel 2 – « Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines » (RMDRH) en Part-Time.

Spécifiquement conçue et réservée aux titulaires du titre RGPE de l'IGS, cette modalité d’alternance se déroule sur 15 mois.

Programme de formation du RMDRH Part-Time.

Une durée de 14 mois. 4 jours entreprise/ 1 jour école

Séminaire intégration " team building " " cadre junior RH "
Séminaire Intensif en Langue

Séminaires :
         - Management Opérationnel
         - Organisation et Changement
         - Business Game et Prise de décision RH
         - Politique de Recrutement
         - Schéma directeur de développement de compétences
         - Gestion de carrières
         - Politique de Rémunération et gestion de la masse salariale
         - Relations sociales
         - Communication RH
         - Marketing Social,
         - Stratégie d'Entreprise et Politique RH.

         -  Points d'Actualité Sociale
         - Rédaction et soutenance d'un mémoire

Deuxième modalité : cycle Master Professionnel 2 - RMDRH à Temps Plein
Le cycle Master Professionnel 2 à dimension internationale est réalisé sous statut étudiant.

Programme de formation du RMDRH Temps Plein

        - Human Resources Management
        - Droit Social
        - Outils et Méthodes de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
        - Design organisationnel et dynamique de changement
        - Management opérationnel
        - Economie Internationale
        - Business English et autres langues
        - Projet professionnel / Accompagnement Projet Professionnel à l’International
        - Développement RH (Politiques Recrutement, Formation)
        - Gestion Administrative du Personnel et Gestion de la Paie, Systèmes d’Information RH,
           Politique de Rémunération et Global Package/International Mobility an Global Packages
        - Relations et Négociations Sociales
        - Stratégie RH et politique générale d’entreprise
        - Decision Macking in Human Resources Management

Trois options possibles pour le RMDRH à Temps Plein :